Labor Day: Alamin ang Karapatan ng Manggagawa sa Kontrata
Sa pagdiriwang ng Labor Day kamakailan, tinalakay sa segment na “Tanong ng Pilipino” ng programang “CIA with BA” ang mahahalagang isyu ukol sa mga manggagawa. Isang manonood mula Quezon City ang nagtanong tungkol sa kawalan ng pormal na kontrata mula sa kaniyang employer.
Saan Dapat Lumapit ng Manggagawa?
Ipinaliwanag ng legal expert na maaaring magsampa ng reklamo sa Department of Labor and Employment (DOLE) Regional Office na malapit sa lugar ng trabaho. Hindi kinakailangang pumunta sa pangunahing opisina kung ang trabaho ay nasa ibang lugar.
Probationary Period at Regularization
Ayon sa napag-usapan, pagkatapos ng 180 araw o anim na buwan, dapat ay maging regular na ang isang empleyado. Ngunit, dapat malinaw sa simula pa lang kung ang isang manggagawa ay probationary. Kailangang ipaalam ng employer ang mga pamantayan na kailangang tugunan upang maging regular.
Bukod dito, maaaring pahabain ang probationary period depende sa napagkasunduan. Ngunit, nangangamba ang legal expert kapag lagpas na sa tatlong taon pa rin walang regular na kontrata.
Payo para sa mga Manggagawa
Binigyang-diin na dapat alamin ng empleyado kung nasabihan ba siya tungkol sa probationary status at ang mga pamantayan na kailangang maabot. Kung wala namang nasabi sa unang araw ng trabaho, dapat ay ituring na itong regular employee agad.
Patuloy na Adbokasiya para sa Manggagawa
Pinangungunahan ng mga kilalang personalidad ang programang “CIA with BA” upang ipagpatuloy ang adbokasiya para sa karapatan ng mga manggagawa sa bansa. Minsan itong mapanood tuwing Linggo ng gabi, at may replay tuwing Sabado.
Sa ganitong paraan, mas marami pang manggagawa ang magkakaroon ng tamang kaalaman tungkol sa kanilang mga karapatan, lalo na sa usapin ng kontrata at regularisasyon. Dahil dito, mas mapapabuti ang kalagayan ng bawat manggagawa sa kanilang trabaho.
